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Benessere organizzativo, gestione del payroll e controllo dei costi del lavoro non sono solo funzioni HR, sono leve strategiche per attrarre, motivare e trattenere i talenti.
Ti aiutiamo a trasformare il capitale umano in vantaggio competitivo misurabile.
I nostri Servizi
Combiniamo competenze HR, compliance, formazione e ottimizzazione dei costi per accompagnare la crescita della tua azienda in modo strutturato e sostenibile.
Il fattore leyton
Trasformiamo competenze, dati e visione strategica in performance concrete.
Il nostro ecosistema interconnesso di specialisti e intelligence globale ci permette di individuare opportunità, ridurre la complessità e massimizzare il valore per la tua impresa.
Un network internazionale di competenze e dati normativi in oltre 20 Paesi per individuare opportunità di finanza agevolata, ottimizzare gli investimenti e supportare la crescita sui mercati internazionali.
I nostri consulenti e ingegneri analizzano investimenti, processi e attività di innovazione con un approccio tecnico e multidisciplinare, individuando opportunità di agevolazione e ottimizzazione che spesso rimangono inesplorate.
Definiamo un piano d’azione personalizzato che trasforma le opportunità in risultati concreti, massimizzando i benefici fiscali nel breve periodo e rafforzando la competitività e la crescita dell’impresa nel lungo termine.
Governance, controllo e conformità normativa integrati in ogni progetto per ridurre il rischio, garantire la massima sicurezza e proteggere il valore delle tue decisioni.
COME LAVORIAMO
Analizziamo, pianifichiamo, implementiamo e monitoriamo ogni intervento per generare risultati concreti e misurabili.
Analisi degli aspetti economici e qualitativi critici che necessitano di intervento quali ad esempio mancata ottimizzazione dei costi o fabbisogno formativo.
Definiamo un piano d’azione dettagliato per affrontare le criticità emerse e per migliorare l’efficienza delle leve strategiche individuate.
Implementiamo gli interventi pianificati.
Monitoriamo i risultati.
Leadership
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Insight
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Ogni impresa ha opportunità diverse. Confrontati con i nostri specialisti e scopri quali strumenti possono supportare i tuoi investimenti, la tua innovazione e la tua crescita.
FAQ
La sostenibilità delle persone comprende tutte le iniziative che promuovono il benessere, l’inclusione, la diversità, la salute e la sicurezza dei lavoratori. Rappresenta uno dei pilastri della sostenibilità aziendale e rientra nella dimensione Social (S) dei criteri ESG.
ESG è l’acronimo di Environmental, Social e Governance. Si tratta dei tre criteri utilizzati per valutare le performance di sostenibilità di un’azienda, considerando il suo impatto ambientale, sociale e la qualità della governance.
Il pilastro Social (S) valuta il modo in cui un’azienda gestisce il rapporto con persone e comunità. Include aspetti come salute e sicurezza sul lavoro, benessere dei dipendenti, diversità e inclusione, diritti umani, formazione, welfare aziendale e relazioni con il territorio.
Investire nel pilastro Social significa migliorare il benessere delle persone, attrarre e trattenere talenti, rafforzare la reputazione aziendale e rispondere ai requisiti richiesti da clienti, investitori e normative in materia di sostenibilità.
